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家庭之爱

家庭的起源起源Herzstück德国起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源起源。在der Regel zeichnen sich familenternehmen durch eine langfristige, generationsübergreifende Orientierung In der Unternehmensführung und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein gegenüber ihren Mitarbeiter:innen und Gesellschaft als Ganzes aus。这是我的家乡,我的家乡,我的家乡。下面的实习生zählen大祖在besonderem Maße die Frage der Unternehmensnachfolge sowie die Gestaltung der Beziehungen bzw。Aufgabenteilung zwischen家族,Gesellschafter:内在与外部管理。

家庭家庭müssen die Interessen,在Einklang bringen的家庭。Um dies zu erreichen, gehen immer mehr Familienunternehmen dazu über, professionelle government - strukturen aufzubauen, beispielsweise in Form eines family - kodexes oder durch die Gründung eines Beirates。德国高等教育机构Brücke德国高等教育机构:高等教育管理机构。auh für die Nachfolgeplanung bzw。den Übergang der Unternehmensführung von einer Generation zur nächsten sind diese Strukturen von höchster Bedeutung。

Egon Zehnder berät seit vielen Jahren Familienunternehmen - sowohl in Deutschland als auch weltweit。在火线家族企业咨询实践bündeln我们的教育机构和教育机构的专业知识:教育机构和专业机构的评估管理,Generationsübergang和家庭教育Führungskräfteentwicklung,教育机构和教育机构Geschäftsführungspositionen家庭教育和外部教育。

Aufbau von Governance-Strukturen

Der zusamenhalt zwishen den经常异质的Gesellschaftern sowie Der forlaufende Interessenausgleich zwishen family和Unternehmen sinandentscheendfür den langfristigen Erfolg eines family enternehens。我是这样的,我是这样的,我是这样的,我是这样的,我是这样的,我是这样的,我是这样的,我是这样的,我是这样的。Die Möglichkeiten zur Gestaltung solcher institualisierten Strukturen reichen von einem Governance- und Familien-Kodex bis hin zur Gründung eines Aufsichtsgremiums。

领导:在规划和实施环境治理方面的内在利益协调者:内在的内在利益。内本·德·Suche, nach, geenigigten, Gremienmitgliedern,带来了,ihre, langjährige, Erfahrung, auch, der, Gestaltung和,Evaluierung, solcher, Gremien, ein。

Generationsübergang und familieninterne Führungskräfteentwicklung

死亡Übergabe der Geschäftsführung an Die jüngere世代是一个伟大的英雄和häufig情感的Aufgabe, mit der siich jedes familenunternehmen früher oder später konfrontiert sieht。嗯zum Zeitpunkt der Unternehmensübergabe über geeignete famileninterne kandiat: inen zu verfügen, müssen jüngere familenmitglieder schon früh auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet werden。

我们unterstützen家庭成员在家庭成员辈出的教育中,我们的家庭成员有潜力für zukünftige Übernahme von Führungsaufgaben我的家庭成员durchführen。我是说,我是说,我是说,我是说,我是说,我是说,我是说,我是说。德国的德国的德国的德国的德国的德国的德国的德国的外国的标杆,德国的国家和Fähigkeiten der nachrückenden家庭的德国的德国的市场verfügbaren的德国的人才的国家können。

贝塞宗冯Geschäftsführungspositionen

我的家乡Top-Führungspostionen找到了häufig我的家乡,我的家乡:我的家乡Öffentlichkeit,我的家乡,我的家乡。Um Unsicherheiten zu vermeiden, ist innerhalb des Unternehmens in transparenter Prozess empfehlenswert, bei dem allle emteiligten, einschließlich der家庭和德国geselschafter:innen, von Anfang über das gesuchte Kompetenzprofil informert sinind und dieses auh mittragen。我的名字叫“dass sich in solches anforderungsproffil an der zukünftigen Unternehmensstrategie orientert”。

亿康先达是“独家全球联盟合作伙伴”“国际家族企业网络”für die Bereiche“董事会咨询”,“继承”,“领导”和“组织发展”。FBN-I ist die weltweit führende我的家庭成员在über 45 Ländern 4000 mitgliedsfirals。Als gemeinnützige组织注册,versteht es sich Als Netzwerk“von familen, für familen”。

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家庭之爱严责:innen

德国Herrera

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迈阿密

我们领导

作为亿康先达家族企业咨询业务全球联合负责人,German帮助家族、所有者和管理者应对…Mehr erfahren

奥利劳伦

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华盛顿特区。

我们领导

Olli Laurén是华盛顿特区的管理合伙人。他还领导亿康先达的全球机械和工业技术业务。Mehr erfahren

Rajiv Lulla

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达拉斯,帕洛阿尔托

Rajiv Lulla热衷于人工智能和认知计算,以及工业4.0的兴起,并喜欢利用……Mehr erfahren

希瑟·奥基夫

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休斯顿

希瑟·奥基夫(Heather O 'Keefe)负责亿康先达美国家族企业咨询业务。她也是本公司消费者…Mehr erfahren

贾斯汀Casazza

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芝加哥

Justin Casazza是亿康先达芝加哥办事处的管理合伙人,也是该公司全球业务服务实践的联合负责人。他在……Mehr erfahren

埃迪尔森•卡马拉

埃迪尔森•卡马拉

芝加哥,多伦多

Edilson Camara是亿康先达的首席执行官,总部位于芝加哥。凭借他在自然资源和重工业方面的丰富经验……Mehr erfahren

迈克尔波特兰

迈克尔波特兰

芝加哥

Michael Portland是亿康先达首席执行官和董事会咨询业务的成员,在首席执行官和C-suite继任、执行……Mehr erfahren

卡尔Alleman

卡尔Alleman

芝加哥

常驻芝加哥的Karl Alleman是亿康先达全球执行委员会成员,最近领导了该公司的美国业务。Mehr erfahren

加芙卡瓦略

加芙卡瓦略

迈阿密

Gabi Carvalho领导亿康先达美洲金融服务业务,专注于支付、零售银行、金融科技和保险。Mehr erfahren

Mateus Panosso

Mateus Panosso

迈阿密

Mateus Panosso活跃于亿康先达的工业实践,专门从事化工和建筑行业,并帮助客户导航…Mehr erfahren

YaoSong陈

YaoSong陈

华盛顿特区。

姚晨(音译)常驻华盛顿,为汽车和机械企业提供高管接班和董事会咨询方面的咨询。Mehr erfahren

朱莉Kalt

朱莉Kalt

波士顿

朱莉•卡尔特(Julie Kalt)常驻波士顿,是亿康先达领导力咨询业务的负责人。朱莉与客户合作进行领导力评估……Mehr erfahren

大卫还

大卫还

多伦多

David Ain是亿康先达多伦多办事处的管理合伙人,也是该公司在加拿大的私募股权业务负责人。Mehr erfahren

凯瑟琳朱

凯瑟琳朱

多伦多

来自多伦多的Catherine Zhu是一位值得信赖的顾问,为董事会、创业型ceo和家族企业所有者提供关键领导力方面的指导。Mehr erfahren

帕梅拉•沃伦

帕梅拉•沃伦

多伦多,蒙特利尔

帕梅拉•沃伦(Pamela Warren)常驻多伦多,在领导力最佳实践、首席执行官继任、董事会招聘和效率方面有着深厚的专业知识。Mehr erfahren

画McFeetors

画McFeetors

多伦多

Drew McFeetors,总部位于多伦多,负责亿康先达在加拿大的金融科技和技术官员业务。专注于高级管理人员的搜索和……Mehr erfahren


采访,Artikel和studen|家庭之爱

Nachhaltigkeit im Verborgenen: Gutes - und schweigen darüber

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Die großen Familienunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz haben Nachhaltigkeit in ihre Unternehmensstrategie aufgenome men oder sogar explizit eine nachhaltigkeits strategy formuliert。一个konkreten Zielen…Mehr erfahren

内反射矩

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让-雅克·卢梭:“家庭之死älteste所有的家庭之死和家庭之死natürliche。“家庭主义……Mehr erfahren

Eine Identität, die Orientierung stiftet

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在欧洲的时代,快速的技术和技术Umbrüche ist In klares Selbstverständnis wichtiger denn je - nicht nur für家庭:奇怪的范德von…Mehr erfahren

Gründer, Macher, Dirigenten

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familenunternehmen sind typischerweise durch starke Gründerpersönlichkeiten geprägt。我的祖国,我的祖国,我的祖国,我的祖国…Mehr erfahren

Wie Werte für familenunternehmen wertvoll werden

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我爱你,我爱你,我爱你,我爱你。Ihre Unternehmenskultur wurzelt in einem in der family durch die Generationen weitergetragenen Selbstverständnis, das…Mehr erfahren

传统与Erneuerung

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Über家庭环境的稳定与发展verlässlich;在Quartalen werde dort在Geschäftsjahren oder gar在generation gedacht....Mehr erfahren

东方外

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Das Rückgrat der deutschen Wirtschaft - als solches werden Mittelstand and Familienunternehmen ofbezeichnet。Und in der Tat, das gilt besonders in Ostdeutschland。Denn……Mehr erfahren

WIRTSCHAFT+MARKT - Ex orient Lux: Mittelständische und Familienunternehmen in den neuen Bundesländern

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René Sadowski,业务负责人和Jörg K. Ritter,高级合伙人bei Egon Zehnder, betonen in einem Beitrag für das Magazin WIRTSCHAFT+MARKT den Stellenwert von…Mehr erfahren

世界报:“Das Umfeld zählt”- über变量Vergütung im Mittelstand

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Mittelständische Unternehmen setzen immer stärker auf variable Vergütungsmodelle, stellt Autorin Christina Anastassiou在der WELT fest。格兰德dafür信德劳特Jörg K.里特,全球人…Mehr erfahren

家庭重力™研究

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在亿康先达,自1964年成立以来,我们一直与世界各地的家族企业合作。我们采访了许多家族高管……Mehr erfahren

Livemint -大多数家族企业可以改进继承计划

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“良好的治理是长期成功的关键,尤其是在家族企业中,利益相关方的关系往往很复杂,”亿康先达(Egon Zehnder 's)的联席领导人桑尼•伊克巴尔(Sonny Iqbal)表示。Mehr erfahren

首席执行官nachfolge im zechen von Digitalisierung - Was wir von familenunternehmen lernen können

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Eine Unternehmernachfolge ist heute kein Staffellauf mehr,德语Übernehmer forsetzt,德语Übergeber zuvor,德语Händen hielt。Übergaben sind heute zu komplex,…Mehr erfahren

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