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Unsere职业

Vorstandsvorsitzende

Die bestimmuneines:r neuen Vorstandsvorsitzenden zählt zen schwierigsten und kritischsten Entscheidungen, Die das Aufsichtsgremium einer组织ztreffen hat。我的祖国zusätzlich我的祖国,我的祖国Aufsichtsräten我的祖国Nominierungsausschüssen我的祖国,我的祖国。Egon Zehnder帽子deshalb einen Beratungsansatz entwickelt, der sicherstellen soll, dass Unternehmen zum gegebenen Zeitpunkt auf eine geordnete und erfolgreiche Übertragung der Führungsverantwortung vorbereitet sind。Unser Unternehmen besetzt Jahr für Jahr zahlreiche CEO-Positionen neu und带来diese Mandate, die珠宝sehr spezifische Anforderungen haben, die expert seiner erfressten Berater:innen ein。

Bei der Auswahl von didiat:innen für Führungspositionen ist es geboten, nach den besten Optionen sowohl innerhalb als auh außerhalb des jeweiligen Unternehmens zu suchen。Deshalb unterstützen wir unsere Klienten einerseits dabei, im Rahmen eines definierten Prozesses mögliche interne Nachfolger:innen für die Unternehmensleitung zu identiieren und zu fördern。Andererseits stellen wir - sollte eine externe Suche erforderlich sein - unsere Kompetenz and unser Netzwerk zur Verfügung, um unzwerk zur Berücksichtigung der besonderen Vertraulichkeit des命令weltwit die besten kandiat:innen zu finden。

Langfristige Nachfolgeplanung

我的首席执行官- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Vielmehr bedarf es einer vorausschauenden Einstellungspolitik sowie der gezielten Entwicklung and Bindung von Talenten, um stets über eine ausreichende Zahl an herausrenden kandiat: inen für die Besetzung der Führungsrolle zu verfügen。

Egon Zehnder unterstützt die Nachfolgeplanung mit einem mehrstufigen Beratungsansatz:

  • 管理评估:我是Rahmen eines jährlichen Prozesses werden die Leistungen des:der aktuellen Vorstandsvorsitzenden sowie die Befähigung我是Hinblick auf künftige Herausforderungen ermittelt。
  • Fuhrungskrafteentwicklung:首席执行官职位,werden für Führungskräfte, die das potential zial dazu haben,珠宝个人Entwicklungspläne definiert。
  • Markttransparenz:Aufsichtsgremien erhalten mit unserer Unterstützung einen weitreichenden Überblick über die Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten in相关的Unternehmen and instituen, die als Nachfolger:in des:der gegenwärtigen Vorstandsvorsitzenden in Frage kommen。
  • Erhöhung der Wahlmöglichkeiten:德国贝雷特公司的首席执行官,意大利贝雷特公司的首席执行官。这是一个有选择地,有选择地,有选择地,有选择地,有选择地,有选择地,有选择地,有选择地,有选择地,有选择地,有选择地,有选择地,有选择地Übertragung,有选择地,Führungsfunktion。
  • Einbeziehung von ervalenten Top-Führungspersönlichkeiten:Die Urteilsfähigkeit erfrener, herausragender Führungskräfte sollte in den Auswahlprozess des:der neuen CEO einbezogen werden。Je systematischer dieser Prozess格式塔怪异,desto größer sind die Optionen, über die der Aufsichtsrat bei der von ihm zu treffenden Entscheidung verfügt。

CEO-Auswahlprozess

我爱你,我爱你,我爱你。Die Einzigartigkeit der首席执行官-这样的结果,我们的安扎尔,我们的人,我们的人,我们的人,我们的人。阿贝尔·奥乌尔·奥斯特·亨登注定的注定的动机内部候选人:innen,死在德祖·贝斯特森登的位置geforderten Kompetenzen sowie das Gebot höchster Vertraulichkeit spielen eine roll。我们的家乡,我们的家乡,我的家乡,我的家乡,我的家乡,我的家乡,我的家乡,我的家乡,我的家乡。

整合des:der neuen CEO

Der Erfolg des: Der neuen Vorstandsvorsitzenden hängt - insbesondere in Der Anfangsphase - sehr stark davon ab, inwieweit er in sein neues Umfeld eingebunden狂野。Um die zu gewährleisten, unterstützen wir unsere Klienten bei der Integration des:der neuen CEO, sobald die Ernennung erfolgt ist。Typischerweise be吸气dies zwei 360-Grad-Einschätzungen während des ersten Jahres。

Egon Zehnder verfügt über einzigartige Fähigkeiten, wenn es darum geht, Unternehmen bei der Identifizierung und Entwicklung sowohl internal als auh外部候选人:innen für die首席执行官- nachfolge zu unterstützen。我们是私人的,全球的伙伴,我们gleichmäßig verteilter Gewinn- und Verlustverantwortung praktizieren wiir in selten anzutreffendes Maß an Zusammenarbeit, welches undazu befähigt, mit sehr hoher Geschwindigkeit weltwit die qualifiertesten候选人:innen für die zbeetzende位置zfinden。Getreu diesem "一家公司" -Konzept stellen wir für die jeweilige这样一个最好的建筑和建筑团队zusammen, welches sich der Gesamtheit der global resources von Egon Zehnder bedienen kann。Dies verschafft den jeweiligen Berater:innen weitestgehenden Zugang sowohl zu den besten候选人:innen als auch zu besonders aussagekräftigen公民。

Kontaktieren Sie unsere严责:innen

Vorstandsvorsitzende严责:innen

Rajiv Lulla

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达拉斯,帕洛阿尔托

Rajiv Lulla热衷于人工智能和认知计算,以及工业4.0的兴起,并喜欢利用……Mehr erfahren

Sanjay Gupta

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达拉斯

作为全球工业实践的领导者和首席执行官继任和董事会咨询实践的核心成员…Mehr erfahren

艾米·沙利文

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达拉斯

Amy Sullivan在达拉斯工作,活跃于亿康先达的消费者和财务官业务。她利用了自己作为财务人员的丰富经验。Mehr erfahren

杰伊·范斯坦

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达拉斯

Jay Feinstein,总部位于达拉斯,主要活跃在亿康先达的健康实践,同时也应用他深厚的专业知识支持客户…Mehr erfahren

希瑟·奥基夫

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休斯顿

希瑟·奥基夫(Heather O 'Keefe)负责亿康先达美国家族企业咨询业务。她也是本公司消费者…Mehr erfahren

Wrendon狩猎

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休斯顿

rendon Perry Hunt,总部位于休斯顿,活跃于亿康先达的工业实践部门。他利用自己丰富的管理经验帮助客户。Mehr erfahren

埃里克•安德森

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Eric Anderson,在亚特兰大和纽约工作,担任技术和通信实践全球联席主管。Mehr erfahren

米歇尔Gocko

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亚特兰大

总部位于亚特兰大,Michaëlle Gocko活跃于亿康先达的工业、技术与通信和多元化、公平与包容……Mehr erfahren

帕特里克·列侬

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亚特兰大

Patrick Lennon在乔治亚州亚特兰大市工作,活跃于亿康先达的消费品和供应链及运营实践。Mehr erfahren

格伦·茨威格

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亚特兰大

Glenn Zweig常驻亚特兰大,活跃于亿康先达的私募股权、技术、消费者和财务主管业务。Mehr erfahren

詹姆斯•斯塔克

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亚特兰大

James Stark,常驻亚特兰大,活跃于亿康先达的财务官、工业和董事会咨询业务。他热衷于……Mehr erfahren

Leticia麦当劳

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亚特兰大

Leticia McDonald在亚特兰大工作,是亿康先达旅游和酒店、营销官、媒体、娱乐和体育部门的活跃成员。Mehr erfahren

罗里·芬利(Rory Finlay)

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芝加哥

安格斯(罗里)芬利(Angus (Rory) Finlay)常驻芝加哥,负责亿康先达的全球消费者业务。在这个行业动态变化和颠覆的时代……Mehr erfahren

迈克尔波特兰

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芝加哥

Michael Portland是亿康先达首席执行官和董事会咨询业务的成员,在首席执行官和C-suite继任、执行……Mehr erfahren

埃迪尔森•卡马拉

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芝加哥,多伦多

Edilson Camara是亿康先达的首席执行官,总部位于芝加哥。凭借他在自然资源和重工业方面的丰富经验……Mehr erfahren

Simmi辛格

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Simmi Singh就职于亿康先达芝加哥办事处,在她任职的10年里,她在公司的…Mehr erfahren

这要从CEO开始

全球972位首席执行官将分享他们对CEO领导力未来的看法。

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采访,Artikel和studen|Vorstandsvorsitzende

审计委员会季刊- emeinsam statt einsam an der spitzer: Egon Zehnder über die ceo von morgan

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马基雅维利斯奥德Durchsetzungsvermögen?在übersteigertes自我冯Führungspersönlichkeiten狂野häufig nicht hinterfragt, solange der Erfolg des Unternehmens gesichert ist und die Zahlen stimmenMehr erfahren

周日世界报-“Frischer Wind ist überlebenswichtig。“切费塔根的Egon zehnder - untersucht波动研究

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Die fluktutuation in den Chefetagen hat in der letzten Dekade zuigenmen - zu diesem Ergebnis kommt eine studdie von Egon Zehnder, Die in der…Mehr erfahren

Hohe fluktutuen und überhastete Entscheidungen: Deutsche Unternehmen haben in nachfolgeg问题

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德国Vielen großen Unternehmen fällt es zunehmend schwer, die CEO-Nachfolge optimal zu regeln。埃格布尼斯·艾纳的《领导咨询研究》Mehr erfahren

祖alt,祖斯塔尔,祖männlich?

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祖alt,祖斯塔尔,祖männlich?- Eine wasserstandmeldung zur德国数字专家Aufsichtsräten。Mehr erfahren

Anpassungsfähig, reflektiert, nahbar

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我的首席执行官们Führung haben siich geändert和mit ihnen das Anforderungsprofil。Der eiserne Macher dankt ab. Gefragt sind Persönlichkeiten, die sich…Mehr erfahren

经理人杂志-共情与卡夫:汉斯·戈尔德尔über die Bedeutung von Freundschaften im Topmanagement

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Freundschaften unter Führungskräften - geht das überhaupt?Sonja Banze和Elisabeth Schönert widmen sich im Manager Magazin der fraage,是echte Freundschaft ausmacht und…Mehr erfahren

Sole24 Ore -是时候重新思考领导力了,ceo们知道这一点

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新冠肺炎疫情的动荡使许多ceo的自我意识达到了一个新的水平。因此,大多数ceo认为现在是……Mehr erfahren

Le Temps - ceo需要向内看

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亿康先达对全球972名首席执行官的调查显示,如今的商业领袖需要重塑自我,而不是他们的公司,其中包括100名瑞士ceo……Mehr erfahren

嗡嗡声工作。我们如何工作和领导<i>现在</i>。

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2019冠状病毒病大流行对生命、生计和精神健康造成的损害不容小觑。Mehr erfahren

内反射矩

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让-雅克·卢梭:“家庭之死älteste所有的家庭之死和家庭之死natürliche。“家庭主义……Mehr erfahren

招聘一批新的优秀经理人

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尽管各国经济受到COVID-19的打击,但电信行业正在蓬勃发展,为处于封锁状态的焦虑世界提供了重要的生命线。Mehr erfahren

首席执行官:nachfolge aus Sicht des Verwaltungsrats

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首席执行官们的信念,德,德,安格尔,庞克,ihrer, Unternehmen, nach, aussen和innen。Sie sind massgeblich für die Entwicklung und Umsetzung zukunftsweisender战略与死亡…Mehr erfahren

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