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Beratung des Vorands

besetzung und beurteilung vonaufsichtsräten

Die Fortgesetztedebatteüberangemessene标准füreinegute unternehmensverfassung macht deutlich:aufsichtsräte和beiräteundebeirätewerdewerden wichtigerwichtigerfüreine eine eine eineglaubwürdigeunfolgreiche unterternehmenspolitik。Auch in Deutschland Entwickeln Sich Die Gremien Zunehmend Zu Unternehmerischen Organen,Die Auf Die NachhaltigeWertschöpfungMaßgeblichEinflich Einfluss Einfluss Nehmen。在Diesem Umfeld帽子中,Sich Egon Zehnder Als专业人士Ratgeber Etabliert。Wir Helfen unseren klienten bei der suche nach herausragendenpersönlichkeitenfürihreaufsichtsräte和beiräte。WIR ARVEEREEN ABER AUCH BESTEHENDE AUFSICHTSGREMIEN和DEREN MITGLIEDER。Die Mit UnsererUnterstützungGewonnenen aufsichtsratsmitgliederundebeiräteVerfügerüberDie erforderliche hohe kompetenz,unabhängigkeitund ethischestabilität。Sie Haben Mithin Jene Eigenschaften,《杀死了Unternehmen im Globalen Wettbewerb Einen dauernden vorteil Sichern》。

Klare Kompetenzprofile

Die Gewinnung geeigneterAufsichtsräteSetztKlare Klare Kompetenzprofile Voraus,Die Sich Acich Acich Acich Cheat and Vision Des Unternehmens OrientientierenMüssen。dabei gilt es,profimfüreinzelnen mitglieder und das gesamte gremuium zu erestellen。GuteAufsichtsräteundBeiräteZeichnen Sich Dadurch Aus,Dass Die Mitglieder Unterschiedliche erfahrungen Einbringen Einbringen und Sich auch auch auch auch alspersönlichkeitenErgänzen。Über den Erfolg bei der Identifikation und Gewinnung der am besten qualifizierten Persönlichkeiten entscheidet danach vor allem ein Faktor: Die Person, die den Suchprozess verantwortlich steuert, muss über umfassendes branchenübergreifendes Know-how verfügen, überregional präsent sein und von den Kandidat:innen als vertrauliche:RGesprächpartner:在Akzeptiert Werden中。Egon ZehnderErfülltDiese Voraussetzungen Auf Hohem Niveau。不可思议的Berater:Innen Garantieren Aufgrund IhrerLangjährigenErfahrung,Ihrer Umfangreichen Kontakte Im Topmanagement und IhrerProfessionitäthervorragendäthervorragendeergebnisse。

合伙人Des Mittelstandes

Da Wir WeltweitPräsentSind,Nehmen Wir Zahlreiche Internationale Mandate Wahr。在WachsendemMaßeunterstütunirJedoch auch auch auch auch auch strukturierte unternehmen bei bei der bei der bild bildung von aufsichts- undbeiräten。Egon Zehnder Hilft,Wenn Es Darum Geht,

  • neue aufsichtsrats- oder beiratsmitglieder zu gewinnen,
  • bestehende aufsichtsgremien和ihreausschüssezu beurteilen und die besetzung besetzung zu Optimieren,
  • Eine Einmal erfolgte evaluierungjährlichzu aktualisieren,
  • 在Unternehmen中,企业 - 政府 - 统一MIT DEN最佳实践Abzugleichen und Zu verbessern,
  • frameienunternehmen bei der einrichtung eines beirats un der berufungunabhängigerbeiratsmitglieder zuunterstützen。

GremienübergreifendeOptimierung

der spezifische治理发展-Ansatz von egon Zehnder Zielt auf einegremienübergreifendeOptimierung optimierung der corporate-Corpornance-Covernance-Covernance-situation Eines unternehmens ab。EIN AUFSICHTSRAT KANN NUR DANN ERFOLGREICH SEIN,WENN ER ESTRESTIENT MIT DEM DEM ZWEITEN WICHTIGEN GREMIUM,Dem Vorstand,Zusammenarbeitet。bei der beurteilung der公司治理Muss Daher Die Kooperation Zwischen aufsichtsrat und vorstand vorstandberücksichtigtwerden。Ein UrteilüberDie unternehmensverfassungundMöglichekorrekturen sinderestMöglich,WennPransparenzüberiberDieQualitätDiesesInteraktionsprozesses herrscht。在der praxis帽子sich sich herausgestellt中,达斯·迪斯(Dass Die die die gelebten)质量定性的funktions bedingingungenfüreine wirksame公司治理wesentlich Wichtiger wichtiger sind als sind als die hor hormen strukturen。Egon Zehnder Hat Daraus Die Kensesquenzen Gezogen和Einen beratungsatzEntwickelt,der eine umfassende定性评估kooperationsKooperationsKulturationsKulturErmöglicht。Auch bei schwierigen konstellationenführtunser vorgehen zu„ ehrlichen“ ergebnissen und erlaubt eine eine gezielte optimung。

kontaktieren sie unsere贝拉特:纳森

Beratung des Vorands贝拉特:纳森

拉吉夫·卢拉(Rajiv Lulla)

拉吉夫·卢拉(Rajiv Lulla)

达拉斯,帕洛阿尔托

拉吉夫·卢拉(Rajiv Lulla)对人工智能和认知计算以及行业4.0的崛起充满热情,并喜欢利用…mehr erfahren

Sanjay Gupta

Sanjay Gupta

达拉斯

作为全球工业实践的领导者,以及首席执行官继任和董事会咨询业务的核心成员…mehr erfahren

希瑟·奥基夫(Heather O’Keefe)

希瑟·奥基夫(Heather O’Keefe)

休斯顿

希瑟·奥基夫(Heather O’Keefe)领导埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的美国家庭业务咨询实践。她还是该公司消费者的活跃成员…mehr erfahren

米歇尔·蒙克里夫(Michele Moncrief)

米歇尔·蒙克里夫(Michele Moncrief)

休斯顿

总部位于休斯敦的米歇尔·蒙克里夫(Michele Moncrief)是一位可信赖的客户在领导力评估和发展以及董事会和执行搜索方面的值得信赖的顾问。mehr erfahren

伊恩·博林

伊恩·博林

亚特兰大

总部位于亚特兰大的伊恩·博林(Ian Bolin)领导埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的全球汽车和机动性实践。他是全球客户的值得信赖的顾问,并拥有…mehr erfahren

詹姆斯·史塔克(James Stark)

詹姆斯·史塔克(James Stark)

亚特兰大

总部位于亚特兰大的詹姆斯·斯塔克(James Stark)活跃于埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的财务官员,工业和董事会咨询实践。他对…充满热情mehr erfahren

杰夫·奥托(Jeff Otto)

杰夫·奥托(Jeff Otto)

亚特兰大

总部位于亚特兰大的Jeff Otto是Egon Zehnder的工程和研究人员实践的领导者。mehr erfahren

西米·辛格(Simmi Singh)

西米·辛格(Simmi Singh)

华盛顿特区芝加哥

西米·辛格(Simmi Singh)总部位于埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的芝加哥办事处,在该公司的十年中,她在该公司的……中扮演了创立和领导角色。mehr erfahren

Edilson Camara

Edilson Camara

多伦多芝加哥

Edilson Camara总部位于芝加哥,是Egon Zehnder的首席执行官。利用他在自然资源和重工业方面的深刻经验……mehr erfahren

亚历克斯·桑托斯(Alex Santos)

亚历克斯·桑托斯(Alex Santos)

芝加哥

亚历克斯·桑托斯(Alex Santos)总部位于芝加哥,致力于帮助客户招募总经理和职能领导者,并评估其内部人才。mehr erfahren

道格拉斯·库什(Douglas Kush)

道格拉斯·库什(Douglas Kush)

芝加哥

道格·库什(Doug Kush)是埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)芝加哥办公室的合伙人。在埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)期间,他曾担任包括…的全球负责人在内的多个领导角色mehr erfahren

A. Rory Finlay

A. Rory Finlay

芝加哥

总部位于芝加哥的Angus(Rory)Finlay领导Egon Zehnder的全球消费者实践。在这些动态行业的变化和破坏时期……mehr erfahren

迈克尔·波特兰

迈克尔·波特兰

芝加哥

迈克尔·波特兰(Michael Portland)是埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的首席执行官兼董事会咨询实践的成员,并在CEO和C-Suite继任者(执行)中拥有深厚的专业知识。mehr erfahren

卡尔·艾勒曼(Karl Alleman)

卡尔·艾勒曼(Karl Alleman)

芝加哥

Karl Alleman总部位于芝加哥,是Egon Zehnder全球执行委员会的成员,最近领导了该公司的美国业务。mehr erfahren

帕特里克·罗宾逊

帕特里克·罗宾逊

芝加哥

总部位于芝加哥的帕特·罗宾逊(Pat Robinson)是Egon Zehnder服务和工业实践的核心成员。他还活跃于公司的供应…mehr erfahren

梅格·雷诺兹

梅格·雷诺兹

芝加哥

梅格·雷诺兹(Meg Reynolds)总部位于芝加哥,活跃于埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的技术实践,重点关注通信和企业技术领域。mehr erfahren


访谈,Artikel和Studien|Beratung des Vorands

冯·兰格(Von Langer)手geplant:首席执行官澳大利亚人

冯·兰格(Von Langer)手geplant:首席执行官澳大利亚人

首席执行官Sind Dreh- und Angelpunkt Ihrer Unternehmen - Nach Aussen und Innen。Sie Sie SindMassgeblichfür死亡Entwicklung和Umsetzung Zukunftsweisender Strategien和Die…mehr erfahren

Standpunkt:Kompetenz-Mix Mit Wirkung

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在MeinenGesprächenMitAufsichtsrätenWird Zunehmend Deutlich,Dass Sich Viele Eine eineZeitgemäßereRolleim internehmen unternehmenwünschen。Sie Wollen Weg von Einem Allein Auf…mehr erfahren

2018年全球董事会多样性跟踪器:谁真正加入?

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Egon Zehnder Verfolgt Seit 2004 Die Vielfalt von董事会和Untersucht alter Zwei Jahre Die Gremien dergremienderGrößtenunternehmen weltweit。Wo Stehen Die 44…mehr erfahren

悖论舒适

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大多数首席执行官和董事会为首席执行官和业务部门领导者的继承人称为其最大的战略挑战。虽然领导挑战…mehr erfahren

Mehr Als NurKlugeKöpfe:Wie SichAufsichtsräteProfessionisierenKönnen

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AufsichtsräteNehmenEine浸入Wichtigere Rolle Ein。Damit Steigt auch der anspruch an ihreProfessionität。KlugeKöpfeSind Gefragt。Doch是KönnenDie Gremien…mehr erfahren

2014年欧洲董事会多样性分析

2014年欧洲董事会多样性分析

Trotz Einer Steigerung Bewegt Sich Deutschland Weiterhin ImEuropäischenMittelfeld // Zahl WeiblicherVorständeVerharrt Auf Niedrigem Niedrigem Niedrigem Niedrigemmehr erfahren

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