与人力资源有关的洞察文章

工作的未来是灵活的，但是拉丁美洲领导人尚未在遥远和面对面的工作福利之间取得正确的平衡。

随着人力资源的开始重置，好奇心的激情，我们在设置或重新审视人力资源操作模型时会列出一些可能的替代方案。

人力资源从来都不容易。但是，大流行产生的突然变化需要巨大的决心来重写该功能的规则，并以同等的方式对员工和业务产生积极影响。

Egon Zehnder和Joshua Margolis教授（哈佛商学院的组织行为部门负责人和领导力发展计划主席）最近组织了一项针对加拿大人力资源领导人的弹性圆桌会议。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）很高兴欢迎一群人力资源董事参加一次亲密的聚会，讨论他们的观点，面临的挑战以及对种族多样性主题的可能干预措施。

19009年大流行对生命，生计和心理健康的造成的损害没有轻描淡写。

通用律师（GC）处于转变文化的独特位置。通过扮演四种类型的领导角色，GC可以成为文化领导者，创造强大的部门文化，从而在整个组织中传播。

现在是时候为未来的最佳工作实践奠定基础 - 因为我们可以安全地假设这个新的工作现实将留在这里。因此，这是我们2030年最好的水晶球预测。

即使经济体受到19日的袭击，电信也在蓬勃发展，这为锁定焦虑世界的关键生命线提供了关键的生命线。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）从领先的半导体公司主持了一群人力资源高管，以进行生动的对话和交流见解。